Personal ist das wichtigste Kapital und fordert Unternehmen in ihrer Wettbewerbsfähigkeit aktuell heraus. Nur ein ganzheitliches Vorgehen kann passende Kandidatinnen und Kandidaten erreichen, gewinnen und auch nachhaltig binden. Unser neuer Lehrgang, den wir zusammen mit unseren Partnern onlyfy, Perim Digital, Pinktum und scan.up anbieten, bereitet Verantwortliche im Recruiting auf die neuen Herausforderungen vor und gibt ihnen wichtige Techniken und Tools zur Optimierung von Strukturen und Prozessen an die Hand.
„Als duale Hochschule ist uns die praxisnahe Ausgestaltung des Lehrgangs mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus der Wirtschaft besonders wichtig“, so Prof. Dr. Henrik Meyer-Hoeven, Professor für Personal und Organisation an der HSBA. „Um auf individuelle Bedürfnisse optimal eingehen zu können, haben wir eine Individualanalyse und 18 passende E-Learnings wie bspw. zu Big Data, Lateraler Führung oder Diversity & Inclusion ausgewählt, die den Umfang des Lehrgangs perfekt ergänzen.“
In sechs Modulen lernen Personalverantwortliche wissenschaftlich fundiert, praxisnah und von A bis Z wie sie die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Organisation am Arbeitsmarkt auf aktuelle Herausforderungen hin ausrichten, nachhaltig gestalten und gezielt steuern. Es werden alle relevanten Handlungsfelder und Themen behandelt: Wie analysiert man den Status-quo und leitet daraus eine effektive Arbeitgeberstrategie und ein wirksames Konzept für den gesamten Rekrutierungsprozess ab? Wie priorisiert man und setzt konkrete Maßnahmen um, welche operativen Themen sind zu beachten sind und wie geht man diese gezielt an?
Die Präsenz-Module
Modul 1: Einführung und Analyse | Wo stehen wir?
Modul 2: Strategieentwicklung | Was macht uns nachhaltig erfolgreich?
Modul 3: Konzeption | Wie erreichen wir die strategischen Ziele?
Modul 4: Implementierung | Wie setzen wir die Konzeption um?
Modul 5: Evaluation & Steuerung | Wie messen, bewerten und steuern wir?
Modul 6: Abschluss: Individuelles Profil und Prüfung | Welche Kompetenzen habe ich?
Die E-Learning-Themen
Operative Themen: Das Bewerbergespräch führen; Aktiv Zuhören; Unconscious Bias – Vorurteile und Stereotype erkennen und reduzieren; Typgerecht führen; Diversity & Inclusion – Vielfalt führen und fördern; Führen mit Empathie
Strategische Themen: Purpose – Mit Sinn zum Erfolg; Bindungskräfte entfalten – Mitarbeitende zu Partnern machen; Customer Centricity – Kunden:innen verstehen, begeistern, binden; Gute Entscheidungen treffen; Digitalisierung verstehen; Big Data – die Welt der Daten verstehen
Persönliche Themen: Selbstmotivation; Mehr Energie, mehr Leistungskraft, mehr Erfolg; Gezielt netzwerken; Laterale Führung – Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion; Feedbackgeben unter Kollegen; Konfliktmanagement unter Kollegen
Der Lehrgang startet im Februar 2024 und beinhaltet sechs Präsenztermine an Freitagen oder Samstagen. Der erfolgreiche Abschluss beinhaltet ein HSBA-Zertifikat sowie 12 Credits Points.
Weitere Informationen finden Sie hier: Recruiting Excellence Manager – Zertifikatslehrgang (hsba.de)
